Se i “managger” non si fanno problemi a licenziare persone oltre ad una certa eta’ perche’ non sono “fighi”, “cool”, non hanno “the right mentality”…non vedo perche’ io debba farmi problemi a lasciare il mio lavoro dopo 6-12-24 mesi, meglio ancora se nel mezzo di un progetto…
Certa gente sparla tanto di “bisogna avere flessibilita’”, “le aziende non fanno la carita’”, “le sfide nel mondo globalizzato sono immense”…bene, questa mentalita’ di merda funziona anche nel verso opposto, dall’emploee verso l’employeer. Io ormai lavoro solo pensando a me stesso, niente “fedelta’ aziendale” o cagate simili…

https://www.facebook.com/schrep/posts/10150342819659443

Mike Schroepfer, Vice President of Engineering a Facebook

@Freddy

Ci sono alcune imprecisioni. Innanzitutto chiariamo una cosa. Io mi sono laureato in italia in quella che e’ considerata la migliore universita’ tecnica, ma sinceramente, non mi sento superiore a nessuno. Anzi, li vedo tutti i miei limiti e quelli della mia universita’. Per cui non e’ che devo difendere il sistema anglosassone, irlandese o americano per motivi personali. E’ un sistema che alla fine non mi riguarda

Andiamo per ordine.
Sto seguendo i graduate recruitment. La media finale qui e’ fatta sui 3 o 4anni. Lo so perche’ alcuni ragazzi hnno fatto egli ottimi colloqui con voti di laurea al limite (B1). Ho chiesto la motivazione e la risposta e’ stata la stessa: voti bassi al primo anno perche’ si portavano gravi lacune dalle scuole superiori (ed e’ li che nascono i veri problemi dell’educazione irlandese).
Alcuni a causa del voto di laurea basso vanno poi a frequentare la master degree (nostra specialistica) e spesso ottengono risultati brillanti.

Se un sistema ha prove intermedie (come in Italia) allora ti costringe a studiare in continuazione, o sbaglio?

Facevo colloqui anche quando lavoravo in italia. Ti vedevi arrivare tromboni laureati con 110 e lode (preferisco non nominare le universita’) che cadevano a domande tipo algoritmi di ordinamento, realizzare una lista concatenata, gestire un puntatore, compessita’ degli algoritrmi.
Cose a cui avrei risposto a 17 anni, quando frequentavo l’ITIS..

Un’altra cosa hce mi piace qui e’ il concetto di formazione continua.
Un collega si sta facendo una master degree in game programming and 3d graphics al trinity.
Altri , master degree in distributed computing, advanced software engineering etc. E ti assicuro che i programmi sono di alto livello. Tutti studiano in continuazione e sempre. Trovami un over 30 nelle nostre universita’.
Poi ho visto i programmi delle varie master degree. Insegnamenti che da noi NON ESISTONO. Su repubblica c’e’ un articolo del famoso ricercatore italiano che diede il via all’algoritmo Page Rank. Parla proprio dell’assenza di alcune materie nelle nostre universita’.

Cio’ che noto e’ che loro sono molto piu’ pratici, mentre noi perdiamo anni su nozioni teoriche da fisici e matematici che probabilmente serviranno solo a fisici e matematici. Certo, devo dire ch eultimamente stiamo alvorando su algoritmi di collective intelligence e la mia maggiore preparazione in probabilita’ e statistica e’ evidente. Detto questo, tecnicamente i miei colleghi irlandesi sono bravi e poche volte ho avuto da ridire.

Ultima cosa. Non capisco le pubblicazioni. Cosa c’entra chi le fa? Le fanno gli studenti? Bene, vuold ire che sono bravi.
Un’universita’ deve produrre anche innovazione. Da noi produciamo dinosauri.